Le 8 mars, nous faisons grève, au travail et à la maison, et descendons dans la rue pour défendre nos droits. Cette année encore la menace est claire: l’extrême droite et les politiques qu’elle inspire attaquent les femmes, les personnes minorisées et les associations qui les soutiennent.
Féminisme contre fascisme
La situation actuelle, marquée par la mort d’un militant néo-nazi dans le contexte des municipales 2026, doit nous alerter collectivement. Nous assistons à une montée inquiétante des violences liées à l’extrême droite: menaces de mort et agressions visant des militant·es antifascistes, défilés néo-nazis dans nos rues, attaques contre nos locaux et des lieux associatifs.
Ces actes ne sont pas isolés. Ils s’inscrivent dans un climat attisé par certaines chaînes d’information aux discours racistes et par des prises de position gouvernementales qui banalisent ces dérives.
C’est l’ensemble de notre mouvement — féministe, antiraciste, écologiste et solidaire — qui est visé. Face à cette offensive réactionnaire, nous devons rester uni·es, vigilant·es et déterminé·es à défendre nos luttes, nos droits et nos espaces.
Pas d’extrême droite dans nos défilés
Les organisations fémonationalistes telles que le collectif Nemesis se nourrissent du racisme et de toutes les oppressions pour instrumentaliser les combats féministes et imposer un ordre autoritaire. Nous demandons que tout soit mis en œuvre pour empêcher leurs tentatives de sabotage et garantir la sécurité des cortèges.
Le 8 mars, ripostons ensemble !
Nous, travailleuses et travailleurs du secteur associatif, appelons à la grève générale féministe et à la mobilisation pour défendre nos droits contre les offensives réactionnaires.
Pour ça, et parce qu’ensemble nous sommes puissantes, nous serons toutes en grève le 8 mars!
Les associations du social, de loisirs, sports, culture, éducation, sont des piliers du lien social, favorisant l’émancipation des populations les plus précaires. Il est donc nécessaire d’alerter sur les politiques destructrices ayant pour conséquences des baisses de subventions, des suppressions d’emplois, des fermetures de structures. Les coupes budgétaires sont des attaques directes contre les travailleurs et travailleuses, autant que contre le public bénéficiant des prestations. Elles sèment la précarité, produisent des effets néfastes et concrets : contrats précaires, suppression d’emplois, non renouvellement de contrats, souffrance au travail, burn out…
Face à ces politiques gouvernementales, les présidences d’associations clament leur opposition, et nous les rejoignons dans cette bataille. Cependant nous ne sommes pas dupes. Car malgré son engagement, le patronat associatif, de par sa position hiérarchique au sein des bureaux d’associations, exerce un pouvoir concret sur les salarié·es qu’iels emploient. Ainsi, nombre d’entre nous subissent des licenciements déguisés, des salaires insuffisants, un chantage au “travail passion”, l’exposition à des risques professionnels structurels, notamment psychosociaux, qui menacent leur santé et leur sécurité. Nous dénonçons la contradiction qui règne dans notre milieu, entre un soutien affiché pour les mouvements politiques et syndicaux de gauche, et des choix de gestion maltraitants en interne.
ASSO-Solidaires est un syndicat qui lutte pour une transformation sociale. A ce titre, nous considérons que nous devons nous organiser collectivement pour défendre nos emplois, améliorer nos conditions de travail et assurer la survie d’un secteur qui compense souvent les ravages des politiques néolibérales et de la destruction des services publics.
Organisons-nous ! Les syndicalistes de ASSO Solidaires des Pyrénées Atlantiques appellent tous·tes les salarié·es du secteur associatif à se rapprocher des sections ASSO Solidaires déjà présentes dans leurs associations, ou de la structure Solidaires 64. Pour connaître et faire connaître ses droits, la meilleure arme c’est le syndicat!
« Première chose : un protocole d’accord est joint au contrat et stipule que les heures supplémentaires sont bénévoles, c’est-à-dire ni payées ni récupérées. »
Extrait du témoignage d’un ex salarié de l’association Goupil Connexion
Stop à l’omerta !
Au deuxième semestre 2025 dans l’Hérault, la situation des salarié·es au chevet de la faune en détresse s’est révélée plus que jamais préoccupante:
départ des 4 salarié·es à l’hôpital de la faune sauvage de l’association Goupil Connexion à Laroque, suite aux nombreuses transgressions au droit du travail et pressions psychologiques;
licenciements économiques des 4 salariées du centre régional de sauvegarde de la faune sauvage de l’association LPO Occitanie à Villeveyrac.
Proposer une offre de soins pour des animaux sauvages est une entreprise titanesque et les ambitions de départ – soigner tous les animaux ! – encouragent la création de projets démesurés, sans commune mesure avec les ressources à disposition, tant financières qu’humaines, ainsi qu’une omerta sur les conditions de travail du personnel.
Les dirigeant·es bénévoles se reposent, pour mener leur projet, sur des volontaires, stagiaires et salarié·es le plus souvent très jeunes et composées en majorité de femmes ; ils organisent un surinvestissement des équipes causant des situations personnelles terribles (dégradation de la santé physique, nécessité de suivis psychologiques, prises d’anxiolytiques, démissions et ruptures conventionnelles en nombre…).
Aucun outil de régulation des heures supplémentaires et risques psycho-sociaux ne sont effectivement mis en place. Au contraire, la personne souhaitant préserver sa santé mentale est souvent stigmatisée et culpabilisée.
Des salarié·es de centres de soins héraultais nous ont par exemple signalé ces dernières années:
A Goupil Connexion (Laroque):
pressions psychologiques / humiliations / agressions physiques et verbales
non récupération/rémunération du travail le dimanche, des jours fériés et des heures supplémentaires
A Goupil Connexion (Laroque) et au centre de sauvegarde LPO Occitanie (Villeveyrac):
dérives dans le travail de volontaires en service civique
animaux ramenés à la maison pour être nourris la nuit
transgressions à la convention collective du secteur (ECLAT), avec notamment:
des amplitudes horaires de plus de 12h
des journées de travail continu de plus de 10h
des pauses de 45 minutes minimum obligatoires non respectées voir non prises (notamment pour les temps de repas)
etc.
Nous tenons à disposition des journalistes intéressé·es:
15 témoignages (publics ou anonymisés)
des contacts de bénévoles, stagiaire, ancien·nes salarié·es de ces structures souhaitant témoigner
À Goupil Connexion, où 14 (!) soigneurs·euses se sont succédé·es depuis 2021, une direction bénévole profondément dysfonctionnelle aura causé l’écrasante majorité de départs dans un climat délétère.
À la LPO Occitanie, outre des problèmes intrinsèques mentionnés plus haut, les licenciements sont la conséquence non pas d’une baisse de subventions (malgré une légère hausse ces dernières années, la part des subventions ayant toujours était dérisoire), mais d’une décorrélation entre le dimensionnement du projet imposé par les dirigeants bénévoles et les ressources financières réelles. Les salariées en ont payé le prix sous la pression des adhérent·es et bénévoles refusant toutes régulation drastique des accueils d’animaux.
Notre syndicat dénonce les abus et maltraitances des dirigeant·es associatifs sur les salarié·es, stagiaires et volontaires des centres de soins à la faune sauvage.
Nous demandons une réaction des pouvoirs publics, notamment les inspections du travail et médecine du travail, qui, alertés à de nombreuses reprises, n’ont pas pris la mesure des dérives dans ces associations.
Nous appelons la région Occitanie à exiger, de la part des associations bénéficiaires de subventions d’investissements pour la création de centre de soins (Pyrénées-Orientales, Tarn-et-Garonne), des plans de financement pérennes pour garantir des emplois durables, des conditions de travail respectueuses des personnes et du droit, et à viabiliser les projets de sauvegarde de la biodiversité déjà existants.
De même, nous demandons, pour une potentielle création d’un centre de soins sur la ville de Montpellier et pour une éventuelle réouverture du centre de sauvegarde de Villeveyrac, que ces projets tiennent compte des dérives du passé et soignent les animaux sans blesser les humains qui s’y investissent.
Enfin, nous souhaitons que la médiatisation de ces abus dans ces structures héraultaises permette de libérer la parole au niveau national afin que d’autres salarié.es, stagiaires et volontaires ailleurs en France puissent dénoncer leurs conditions de travail dans ces structures.
