ASSO en action

Informer des manifs à venir, des mouvements au sein d’associations (grèves, mouvements de protestation, soutien aux salariés)
Ne pas oublier de reporter la date des manifs dans le calendrier !

LIGUE DE L’ENSEIGNEMENT – CENTRE CONFEDERAL: LA GRANDE DERESPONSABILISATION COLLECTIVE

A l’approche du Congrès de la Ligue de l’enseignement, notre syndicat souhaite réagir suite aux échanges – courrier puis mail – envoyés au réseau par les deux « listes concurrentes à l’élection du CA ». Nous déplorons en effet l’instrumentalisation des salarié·es du confédéral et les guerres d’égo stériles, avec certaines déclarations d’élu⸱es ou candidat⸱es des deux camps particulièrement choquantes ! Alors que l’urgence devrait être d’accompagner un réseau traversant de nombreuses difficultés, tout en sécurisant l’équipe confédérale, nous assistons à des batailles dignes de l’école maternelle !

Nous souhaitons attirer l’attention sur la posture de « protection » des salarié⸱es du confédéral affichée par la Présidente et son équipe dans leur mail réponse, tout en ayant couvert des choses illégales, dont des signalements particulièrement graves en interne, et alors qu’une partie des élu⸱es ne daignent même pas dire bonjour aux salarié⸱es du confédéral ! Nous souhaitons également dénoncer l’attitude de l’autre liste, dont certain⸱es élu⸱es ont l’air d’oublier que c’était pendant ce mandat qu’il fallait agir. Nous trouvons également détestable leur volonté d’arrêt de la production vacances en cas de majorité au Bureau, sans aucune pensée pour les salarié⸱es concerné⸱es!

Nous tenons à rappeler que depuis trois ans déjà, notre syndicat a dénoncé de nombreuses atteintes au droit, de la maltraitance, la mise en danger de salarié·es, l’entrave au droit syndical et au CSE, des choix économiques questionnants (théâtre Récamier, sommes très importantes versées à des prestataires et à des structures externes sans contrôle), ainsi que de nombreux manquements de la DRH et de la Direction. Face à cela, force est de constater que le Bureau n’a pas pris la mesure du problème, et a même apporté tout son soutien à la Direction, malgré des alertes, des inspections dans plusieurs antennes et des courriers de plusieurs Inspections du Travail relevant des manquements au droit du travail/à la CCN ECLAT et à l’obligation employeur de santé et sécurité. Un courrier signé par la Présidente a même indiqué que nos propos étaient diffamatoires, et que notre Déléguée syndicale ne subissait aucune attaque, malgré des écrits de l’Inspection du Travail intimant à la Direction de cesser les « attaques personnelles » à son égard.

UNE GESTION ECONOMIQUE HASARDEUSE

Déni d’une partie du Bureau et inaction de la Direction concernant la situation économique du confédéral

Alors qu’une partie des associations est en grande difficulté avec la mise en place de PSE ou de licenciements économiques/gels de postes un peu partout, plusieurs salarié⸱es ont alerté sur les risques économiques pour le confédéral ainsi que sur le risque de perte de la DSP. La réponse de la Direction, loin d’être à la hauteur, a été qu’il ne fallait pas être alarmistes et que la Ligue était confiante quant à la renégociation de la DSP. En somme, « circulez y a rien à voir », comme d’habitude, ou plutôt « après moi le déluge », venant de deux dirigeants aimant à rappeler à quel point ils ont hâte d’être à la retraite.

Malgré les discours hors sols indiquant que tout va bien, il faut bien admettre la réalité – tout ne va pas bien – : baisses inquiétantes du CA du secteur vacances, gel/suppression de contrats de service civique, perte de notre assureur et répercussions sur les affiliations, risque de baisses des CPO, gestion calamiteuse et extrêmement coûteuse des travaux du théâtre Récamier… Alors qu’un PSE risque d’arriver d’ici la fin de l’année, la Direction ainsi que le Bureau sont dans le déni le plus total de la situation, et sons loin d’être à la hauteur.

De plus, il n’y a pas lieu de se réjouir de la situation économique « positive » du Centre confédéral comme le font la Présidente et son équipe dans leur mail de réponse au réseau alors que cet excédent est la conséquence de ventes de centres de vacances…

Faits graves et pouvant mettre en péril la renégociation de la DSP des CISP Ravel et Kellermann

Après son licenciement, l’ancien DRH a contacté le Délégué Général afin de « dénoncer » certains faits extrêmement graves s’ils s’avéraient véridiques. En effet, l’ancien DRH a expliqué qu’un système de fausse facturation avait été mis en place au CISP Ravel il y a plusieurs années, afin de diminuer le CA, et donc la redevance versée à la Mairie de Paris, avec des éléments très précis et l’indication qu’il avait en sa possession des documents pouvant prouver ses dires, le tout en précisant que ces éléments seraient transmis à la Mairie de Paris.

Nous souhaitons également alerter sur la non-réaction de la Direction face à plusieurs remontées de salarié⸱es concernant le management, et le non-respect du droit au CISP Kellermann ces dernières années. Suite à des remontées d’élu⸱es CSE, une « enquête » a été lancée par la Direction, ayant abouti sur RIEN après plus de 5 mois « d’enquête ». Nous dénonçons de plus plusieurs faits concernant cette enquête : élu⸱es CSE en charge de l’enquête, non-respect de la confidentialité par des membres de la Commission avec la divulgation d’informations pendant l’enquête et divulgation des noms des
« lanceurs d’alerte », conclusions allant à l’encontre de faits remontés par des salarié⸱es. Nous souhaitons rappeler que ce n’est pas la première fois que des « problèmes » sont constatés sur une enquête (tentative de suspendre une enquête suite à un « droit d’alerte pour danger grave et imminent » concernant une Directrice jusqu’à l’intervention de l’Inspection du Travail, non-respect de la confidentialité…).

Nous transmettrons tous les éléments en notre possession concernant les CISP à la Mairie de Paris afin que le choix de renouvellement de la DSP se fasse de façon éclairée, prenant en compte les conditions de travail des salarié⸱es.

Dépenses fastueuses et questionnantes de la Ligue nationale

En plus de la nécessité de rediscuter la répartition de la CPO MEN, des arbitrages transparents ainsi qu’un arrêt de certains financements doivent avoir lieu ! Il est en effet incompréhensible que la Ligue nationale finance certains événements ou structures externes (ESPER…), utilise une partie importante de certains financements afin de rémunérer des prestataires pour des montants parfois choquants. Cet argent doit aller au réseau ou être utilisé pour renforcer certaines équipes en sous-effectif au confédéral afin de pouvoir être en capacité d’effectuer leur travail correctement et dans le respect du droit!

Une réflexion politique concernant les ressources doit être menée, afin d’arrêter la course aux subventions/financements encouragée ces dernières années, quitte à déposer des dossiers de demande pour des projets ne correspondant pas aux besoins du réseau et difficilement justifiables au moment de devoir rendre compte aux financeurs.

Les pratiques népotiques dans le choix des prestataires, flirtant parfois avec les conflits d’intérêts doivent également cesser car il n’est pas normal de choisir des prestataires en privilégiant les liens interpersonnels à la compétence. Les financements obtenus ne doivent pas servir de rente pour des prestataires, quand dans le même temps les demandes d’augmentations des salarié⸱es sont presque toujours rejetées et que des objectifs inatteignables sont fixés à des commerciaux⸱ales afin de ne pas leur verser de prime!

« Primes Salon de l’éducation » pour un événement en réalité déficitaire

Alors que le Salon de l’éducation organisé chaque année n’est plus que l’ombre de lui-même et aurait été déficitaire l’année dernière sans le financement de l’INFREP (et donc Ligue !) via une location de stand extrêmement onéreuse, nous nous demandons pourquoi l’événement continue alors que le réseau ne voit même plus l’intérêt de s’y déplacer ? Serait-ce pour que des élus⸱es ou des salarié⸱es se sentent exister en ayant leur photo avec des Ministres ? Serait-ce parce que l’événement permet de justifier l’octroi de primes discrétionnaires et questionnantes à certain⸱es salarié⸱es, y compris membres du CSE ou de la Direction, alors que la prime devait être arrêtée ?

UNE POLITIQUE RH IRRESPONSABLE

Omerta dans le cas d’un signalement de violences sexuelles sur mineure dans un centre de vacances géré par VPTI

Alors que nous avons été alertés⸱es concernant un signalement de VSS dans un centre VPTI, la Direction a tout fait pour cacher ce scandale et régler l’affaire à bas bruits. Afin d’en savoir plus, notre DS a questionné la Direction en réunion CSE à ce sujet et afin de savoir si un signalement avait été fait aux services de l’État ou à la justice, la réponse de la DRH et du DGS ne s’est pas fait attendre : les deux ne savaient pas du tout de quoi il en retournait ! Si la personne mise en cause a quitté les effectifs, nous espérons que la Direction a bien signalé les faits, s’ils étaient avérés, c’est pourquoi nous évoquons cette affaire publiquement.

Absence de réaction de la DRH/Direction concernant un signalement récent de VSS

Récemment, une salariée du confédéral a alerté sa hiérarchie concernant le comportement répété d’un salarié d’une fédération à son égard : propos dénigrants, propos sexistes dont un à connotation sexuelle lui indiquant qu’elle devrait porter des jupes plus courtes afin de faire plus de ventes (ce propos a été tenu devant son manager, qui n’a pas réagi). Cette salariée a eu le courage de dénoncer la situation en écrivant à ses N+1, N+2, N+3. Elle n’a eu pour seule réponse, orale, que de savoir que son mail avait été transmis à la DRH, puis aucune nouvelle. Elle a alors pris l’initiative de contacter la DRH, qui lui a répondu qu’elle avait bien été informée, sans s’être pourtant donné la peine de lui répondre ni de s’assurer qu’elle allait bien.

Tentative de musellement des managers

Suite aux différents signalements de non-respect du droit, maltraitance, racisme, sexisme, harcèlement sexuel (…), nous aurions pu penser que la Direction allait se ressaisir. Force est de constater que non car leur proposition a été d’organiser des séminaires à destination des managers, et en présence de la DRH, du DG, du DGS et de toustes les membres du CODIR afin de pouvoir vraiment libérer la parole. Ce travail en séminaire a permis à la Direction de « proposer » une charte du manager, dont certains extraits sont préoccupants et ont été interprétés par des managers comme une menace, avec un rappel sur le « devoir de loyauté envers l’organisation ». Nous rappelons qu’aucun⸱e salarié⸱e ne peut être sanctionné⸱e, menacé⸱e, ostracisé⸱e pour avoir dénoncé des faits ou témoigné, y compris contre des collègues ou membres de la Direction, que cela soit dans le cadre d’une enquête interne ou auprès de l’inspection du Travail ou de la Justice !

DES INCOHERENCES POLITIQUES

Partenariat avec le Puy du Fou

Nous sommes scandalisés⸱es que le Bureau national d’une association laïque et censée lutter contre l’extrême droite, ait refusé de se positionner sur le fait que le réseau produise ou diffuse des séjours et des classes de découvertes Puy du Fou ou ait une quelconque relation commerciale, au motif que cela rapportait de l’argent ! Nous saluons cependant les fédérations s’étant positionné contre et refusant de participer à cette mascarade honteuse ! Ce positionnement est d’autant plus problématique que le Planning Familial est affilié à la Ligue, et que la Ligue participe à des coalitions telles que « 1001 territoires pour la fraternité » afin de lutter contre l’ED. Nous souhaitons donc rappeler que « charité bien ordonnée commence par soi-même » …

Absence totale de réaction face à l’interdiction du voile dans le sport

Alors qu’une fois encore l’Etat s’en prend aux femmes voilées via l’interdiction du voile dans les compétitions sportives, nous attendions une réaction unanime de la Ligue nationale, dont ses composantes sportives. Alors que le sujet a été débattu du côté de l’UFOLEP, silence radio pour la Ligue et l’USEP ! Bizarrement, il n’y a pas le même entrain à défendre la laïcité lorsqu’il s’agit d’islamophobie d’Etat bardée de misogynie. Il ne faudrait en effet pas fâcher les financeurs ! C’est d’une hypocrisie crasse alors que la Ligue se présente comme un « rempart » contre l’extrême droite.

En conclusion, « il y a quelque chose de pourri au centre confédéral de la Ligue de l’enseignement », et nous déplorons le fait que tous les signalements internes aient été étouffés, y compris par les membres du Bureau actuel, et alors même que plusieurs Inspections du travail ont pointé des manquements au droit et à l’obligation de santé sécurité employeur récemment. C’est pourquoi, nous avons pris la décision de publiciser ce qu’il se passe au centre confédéral, et d’envoyer ce courrier au réseau, mais aussi à des financeurs ou des structures partenaires. Si ni le Bureau ni le réseau ne souhaite se préoccuper de la situation des salarié⸱es du Confédéral, ou de sujets politiques tels que la collaboration d’une partie du réseau avec l’extrême droite, nous espérons que la publicisation de la situation permettra un réel changement : que la Direction soit enfin rendue responsable de ses actions et le Bureau de son inaction!

ASSO Île-de-France : Appel à la grève des associations contre les coupures budgétaires et l’austérité

La section locale ASSO-Solidaires Ile-de-France appelle à la grève à partir du 1er avril pour lutter contre l’austérité et les coupures budgétaires aux côtés des autres secteurs et syndicats qui appellent à la grève. La baisse des financements de l’État, des collectivités territoriales et du budget du service public ont un impact direct sur nos emplois, nos conditions de travail et le fonctionnement de nos assos.


Avec plus de 150 000 associations employeuses le secteur associatif compte aujourd’hui près de 2 millions de salarié·e·s. Nous sommes présent·e·s dans tous les secteurs de l’économie et de la vie sociale et en particulier là où l’Etat choisit de ne plus investir depuis des années : animation, insertion, social et médico-social, art & culture, environnement, sport, loisirs, éducation, etc.


La politique d’austérité actuelle est bien un choix politique dans une société où les seules entreprises du CAC 40 distribuent 100 milliards de dividendes en 2024 et où on remet en cause le budget consacré aux services publics et l’environnement pour préparer des guerres dont personne ne veut.


Les attaques directes contre les associations précarisent avant tous les travailleurs et travailleuses et les publics avec lesquels nous travaillons, souvent déjà précaires. ASSO-Solidaires est un syndicat qui lutte pour une transformation sociale, à ce titre nous considérons que nous devons nous organiser collectivement pour défendre nos emplois, améliorer nos conditions de travail et assurer la survie d’un secteur qui compense souvent les ravages des politiques néolibérales et de la destruction des services publics.


Malgré son engagement, le patronat associatif reste un patronat et pratique des licenciements déguisés, justifie la baisse des salaires par la crise, manque à la santé et la sécurité des salarié·e·s et pratique la discrimination syndicale.


Depuis de nombreuses années les budgets diminuent dans nos secteurs, le CESE rappelle que la part des subventions a baissé de 41% dans le budget des associations (entre 2005 et 2020). Mais avec le budget 2025 qui taille à vif dans les budgets des collectivités territoriales, c’est une nouvelle attaque contre le secteur associatif. Dans de nombreuses régions les coupes contre le socio-médical et la culture se comptent en centaines de millions, de même pour le secteur de l’insertion par l’activité économique (IAE) alors que le chomage des jeunes et des séniors explose et que la réforme de France Travail menace de radiations les nombreuxes bénéficiaires du RSA s’iel ne travaillent pas gratuitement 15 heures par semaine.
De plus, le gel du pass culture impacte directement les associations culturelles et les compagnies intervenant au sein des établissements scolaires.


Différents mouvements sociaux ont lieu dans le domaine de la culture avec une mobilisation nationale le 20 mars 2025, dans le secteur social et médico- social, ainsi qu’à France Travail, avec une mobilisation prochaine le 1er avril 2025.
Nous appelons à une convergence pour être plus nombreux et nombreuses à lutter contre cette politique de destruction du lien social.

Nous demandons :
• Un renforcement du budget de l’État et des pouvoirs publics par le haut plutôt qu’en réalisant des économies sur la solidarité, la jeunesse, la culture, l’écologie, etc.
La défense, l’accès et le développement des services publics de qualité partout sur le territoire, gages d’égalité, de cohésion sociale, d’accès aux droits. Ces services publics, dont les associations sont parties intégrantes, sont indispensables pour lutter contre la montée de l’extrême-droite et la bifurcation écologique.
La sanctuarisation des fonds dédiés à l’insertion sociale et professionnelle pour mettre en place une réelle politique publique de lutte contre la précarité et le chômage
• La fin du financement par appels d’offres ou appels à projets, mais par du soutien financier au fonctionnement et un allégement de la charge administrative

• Exiger notre dû : l’augmentation des salaires dans le public comme dans le privé et le SMIC à 2000 euros nets
• Abrogation de la réforme des retraites et retour à une retraite à 60 ans avec 37,5 annuités.
• L’Abrogation de la loi séparatisme et du Contrat d’Engagement Républicain
• L’Abrogation de la loi plein emploi

Un financement des associations à la hauteur des besoins sociaux auxquels elles répondent, avec une juste rémunération des professionnels de ces structures. Par exemple un milliard d’euros pour les associations comme demandé par le Collectif des Associations Citoyennes (et qui correspond à un peu moins que le budget annuel de la généralisation du SNU).

Nos associations sont des espaces essentiels pour faire vivre la démocratie au quotidien, lutter contre la fascisation, prendre soin, soutenir la solidarité et l’entraide. Chacune de ces coupes budgétaires est une attaque à notre projet commun d’un vivre ensemble joyeux et puissant.
Ainsi, nous appelons l’ensemble des travailleur·euses associatifs à s’organiser sur leurs lieux de travail et à rejoindre les mobilisations.


Notre organisation syndicale appelle les salarié·e·s des associations à se mettre en grève et rejoindre les actions et les manifestations interprofessionnelles à partir du 1er avril 2025 et jusqu’à ce que nos revendications soient appliquées


Contact : iledefrance@syndicat-asso.fr

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Enquête conditions de travail dans l’associatif en Haute-Garonne

Enquête conditions de travail dans l’associatif en Haute-Garonne

Note de synthèse de l’enquête

Origines et objectifs de l’enquête

La section locale ASSO31 a lancé sa première enquête-action sur les conditions de travail dans le secteur associatif en Haute-Garonne en 2022. A l’instar des enquêtes ouvrières réalisées au sein d’une même entreprise/usine, les objectifs de cette enquête départementale sont multiples :

  • Créer une enquête avec un effet de conscientisation à l’échelle individuelle sur ses droits et conditions de travail
  • Avoir un outil pour démarrer des discussions sur les lieux de travail et favoriser les questionnements et démarches avec des collègues
  • Diffuser les résultats pour réaliser le commun
  • Construire des revendications à partir des résultats de l’enquête et passer à l’action collective

De la création du questionnaire, à la diffusion de l’enquête, en passant par l’analyse et la communication des résultats, faire vivre cette enquête-action a été une aventure créatrice de multiples dynamiques collectives (voir plus de détail sur le méthode p. 23).

Résultats clés

Voici les principaux constats et enseignements tirés de l’enquête :

Instabilité et turn over

Les longues carrières sont rares dans le secteur associatif : 56% des personnes en CDI se projettent, malgré leur contrat, moins de 5 ans dans leur structure et 76% des personnes en CDI travaillent depuis moins de 6 ans dans leurs structures. Si les travailleureuses dans de petites structures semblent se projeter sur du plus long terme que dans les grosses associations, le turn-over reste important. L’instabilité de l’emploi et les conditions de travail dégradées en sont les causes principales.

Rémunérations faibles

Face à un salaire médian en France de 1940€ net, seulement 20 % des salarié.es se situent au dessus et 3 % seulement au dessus du salaire moyen (2630€). 70 % des contrats précaires gagnent moins que le SMIC et 40 % gagnent moins de 600€. A même responsabilité, 70 % des personnes interrogées considèrent leur revenu comme au-dessous de la moyenne comparé à un poste en entreprise privé classique. Cette faible rémunération s’accompagne d’un manque de transparence – 31 % ne connaissent pas les écarts de salaires dans leur structure.

La norme des heures sup’ et gratuites

En moyenne, les répondant.es travaillent 2,4 heures en plus que dans leur contrat chaque semaine, sachant que 45,2% des personnes enquêtées dépassent les 4 heures supplémentaires par semaine. Toutefois, les dépassements des horaires s’accompagnent rarement de rémunération : seulement 10% les ont payées et 21 % des travailleur·euse·s n’ont aucune rétribution pour les heures supplémentaires effectuée.

Entre engagement et exploitation

80% des personnes interrogées conçoivent leur travail salarié avant tout comme un lieu d’engagement. Au nom de ‘la cause’, les travailleur-euses du monde associatif rognent depuis des années sur le code du travail pour maintenir à flot les structures associatives. Par exemple, plus d’un tiers des salarié·e·s ont déjà baissé leur condition de travail face aux manques de financement. Enfin, il est important de souligner que 92% des personnes qui considèrent le travail aussi comme un lieu d’exploitation ont les plus bas salaires.

Déborder d’un cadre rarement prescrit

Seulement 7% des interrogé·e·s affirment ne pas déborder de leur cadre légal de travail. A contrario, 47% des personnes n’ont pas de fiches de poste qui détaillent les missions prescrites dans le cadre de leur contrat de travail. Face à ce manque de cadre, un tiers des salarié·e·s décrivent des situations de souffrance au travail.

(Auto)-exploitation et conflits

Si les débordements du cadre sont souvent « décidés » par les salarié-es elleux-même pour ‘la cause’ et pallier un manque de moyen pour réaliser leur mission, la moitié des débordement sont prescrits par les hiérarchies. L’associatif n’échappe pas aux conflits salariaux et rapports de pouvoir avec une hiérarchie. 20 % des répondant.es déclarent avoir des relations très compliquées voire mauvaises avec leur direction ou Conseil d’Administration.

Des risques sur la santé

Le manque de moyens et la culture de l’engagement accentuent les obstacles à faire valoir son droit à l’arrêt maladie : 30% des enquêté·e·s ont des grandes difficultés pour se mettre en arrêt de travail. Cette difficulté s’accroît dans les TPA où 73 % des personnes qui déclarent impossible ou presque-impossible de se mettre en arrêt travaillent dans des structures de moins de 11 salarié·e·s. Or, 48 % des travailleur·se·s déclarent faire une activité où il existe des risques de maladie professionnelle. Les 3/4 des personnes n’ayant aucune prise en charge de leur mutuelle par leur employeur travaillent dans des TPA de moins de 11 salarié·e·s. Le manque de prise en compte des risques psycho-sociaux entraîne des maladies professionnelles et explique aussi en partie le turn-over important du secteur.

Du télétravail ou travail à domicile ?

Les petites structures (moins de 11) sont celles où le télétravail est le plus fréquent (58% des personnes qui font régulièrement et 82% majoritairement du télétravail) et souvent celui-ci est non encadré (aucun équipement pour 44 % de ces personnes). Le télétravail est rare dans l’associatif, il s’agit le plus souvent de travail à domicile pour pallier l’absence d’espaces de travail de qualité ou l’incapacité de se rendre sur le lieu de travail.

Manque d’information et de formation sur le droit au travail

Dans l’enquête, malgré la sur-représentation de personnes syndiquées, 16% des salarié·e·s considèrent ne pas être du tout informé·e·s sur leurs droits au travail malgré de hauts diplômes et des emplois dans le social ; 1 personne sur 6 ne connaît pas sa convention collective (et donc l’existence de droits spécifiques) ; presque 1 personne sur 2 ne connaît pas l’existence d’accord dans sa propre association.

Absence de droits collectifs

L’absence d’accord collectif va de pair avec l’absence de structure de négociations ou la méconnaissance des recours possibles pour les salarié·e·s. L’imaginaire « tous dans le même bateau » induit l’absence de négociation entre syndicat et employeur et donc l’absence de droits collectifs. En cas de problème au travail, seulement 7% des interrogé·e·s contacteraient un syndicat.

Revendications des enquêté·e·s

Enfin, différents types de revendications ont émergé (liste complète p.19) :

  • Une justice salariale afin de revaloriser les salaires, de payer les heures supplémentaires et de promouvoir l’égalité salariale
  • En finir avec les contrats précaires afin de stabiliser les emplois dans le secteurs en mettant fin au CDII et aux dispositifs des services civiques.
  • Renvoyer la responsabilité d’État de sécuriser les financements des associations : la fin de la logique de financement par projet et le retour aux subventions pluri-annuelle de fonctionnement
  • Cesser les débordements « au nom de la cause » – pour un respect de la fiche de poste et du contrat de travail…