Action des Salarié-e-s du Secteur Associatif

Après avoir été licenciés pour faute grave entre le 28 février et le 5 mars dernier (6 salariés sur 11 à ce jour), nous avons reçu nos papiers de fin de contrat le 15 mars. Comme si peu de choses sont dans les clous jusqu’au bout, l’attestation Pôle Emploi se révèle non-conforme. Des agences Pôle Emploi l’ont tout de même accepté, d’autres non ; pour ces anciens salariés-ci, c’est un nouveau combat. Plusieurs salariés ont donc envoyé des recommandés, avec copie à l’Inspection du travail. Cette dernière a envoyé une lettre à notre ancien employeur. Mais à ce jour, l’attestation est toujours aussi peu conforme. Bien sûr en attendant, nous ne pouvons pas faire valoir nos droits à l’allocation chômage, une aubaine pour nous qui ne sommes plus payés depuis le 18 janvier, jour où collectivement nous avons exercé notre droit de retrait.

La co-directrice, en arrêt maladie depuis le 14 janvier 2013 et ayant signé le droit de retrait, a été reçue le 21 mars en entretien préalable de licenciement. Rien ou si peu de choses ont été dites au cours de cet entretien, l’un sûrement des plus caricaturaux. Évidemment, l’employeur ne pouvait invoqué l’abandon de poste comme pour les autres salariés licenciés (suite à un droit retrait jugé abusif), puisqu’elle était en arrêt maladie. A noter, une offre d’emploi pour un poste de direction est parue sur le site Birdéo le 20 février, alors qu’aucun des co-directeurs n’était alors licencié…